介護職員処遇改善加算の「見える化」
社会福祉法人神奈川やすらぎ会は、「介護職員処遇改善加算」および「介護職員特定処遇改善加算」を取得し、下記のとおり職場環境整備をおこなっています。
１.対象職員
すべての介護職員（常勤・非常勤）
２.改善期間
令和４年４月～令和５年３月
３.加算区分
介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等特定処遇改善Ⅰ
４.改善方法及び金額
●介護職員処遇改善加算：
賞与（一時金と）して賃金改善期間内に於いて３回（１月・５月・９月）に支給する
常勤一人あたり：38,000円/月
非常勤：常勤換算（実働時間÷月日数×７÷４０時間）による割合
●介護職員等特定処遇改善加算：
賞与（一時金と）して賃金改善期間内に於いて３回（１月・５月・９月）に支給する
常勤一人あたり：8,300円/月(基準額)
非常勤：常勤換算（実働時間÷月日数×７÷４０時間）による割合
Aに該当する職員（※¹）：基準額の２００％支給
Bに該当する職員（※²）：基準額の１００％支給
Cに該当する職員（※³）：基準額の５０％支給
※¹は介護福祉士の資格を有し、勤続１０年以上または副主任以上の役職またはユニットリーダー研修を受講した者 ※²他の介護職員 ※³その他の職種
５.キャリアパス要件
キャリアパス要件Ⅰ
イ）ロ）ハ）職員とそれに応じた職務内容、資格、参加研修、賃金レンジを規定した「職務内容に応じた賃金体系」を賃金規定に添付
キャリアパス要件Ⅱ
イ）②資格取得のための研修費及び受講料法人が全額負担する。
キャリアパス要件Ⅲ
①経験に応じて昇給する仕組み
②資格等に応じて昇給する仕組
ロ) イ）について賃金規定に添付している
６.職場環境等要件
| 入職促進に向けた取組 | ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| やりがい・働きがいの構成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
お問合せ先 各施設
TEL: 046-248-3888
高齢者総合福祉センター 森の里
TEL: 046-248-8080
FAX: 046-248-4567
特別養護老人ホーム 第二森の里
TEL: 046-248-3888
FAX: 046-248-8882
居宅介護支援事業所森の里
TEL: 046-290-3400
FAX: 046-248-8882
小鮎・緑ヶ丘 地域包括支援センター
TEL: 046-204-8181
FAX: 046-204-8138
TEL: 046-270-3888
FAX: 046-270-3338